Leven Lang Leren: nú versnellen!

Een Leven Lang Leren kreeg in 2019 veel prioriteit: in het kabinetsbeleid, bij bedrijven, en in sectoren. Via de SLIM- en STAP-regelingen, persoonlijke ontwikkelbudgetten, en in CAO-afspraken werden er bovendien al miljoenen euro’s gereserveerd om te investeren in kennis en vaardigenheden.
Want digitalisering, innovatie en disruptie vragen steeds meer van medewerkers. Tot hun 67ste!
En nu komt de Corona-crisis er nog overheen: meer disruptie, meer digitalisering. Maar ook: meer gelegenheid voor training & opleiding. Alle reden om die plannen rond een Leven Lang Leren versneld uit te voeren. Een cruciale investering in de veerkracht en het aanpassingsvermogen van mensen, bedrijven en onze economie!

Tip: kijk bijvoorbeeld naar de Subsidieregeling STAP.

Trainingen gaan door – aangepast

Veel opleiders hebben razendsnel aangepaste trainingen ontwikkeld om ze in de huidige situatie toch door te kunnen laten gaan.
Theorie wordt bijvoorbeeld online behandeld, en de praktijk met deelnemers in kleine groepjes die achter elkaar (i.p.v. allemaal tegelijk) aanwezig zijn op de trainingslocatie.
Binnen de RIVM richtlijnen, en met instemming van de klant die bijvoorbeeld veiligheidstrainingen niet kan uitstellen.

Tip: in EDU-DEX kun je ruim 40 soorten leren opgeven.

Ruim 20% meer aanbod via EDU-DEX

De 150+ opleiders bij EDU-DEX hebben sinds 1 maart nòg een enorme prestatie geleverd. Zij hebben samen 21% méér programma’s ontwikkeld en aangeboden aan cursisten, bedrijven, organisaties en zoeksites.
De onderwerpen? Corona-gerelateerd, veel online programma’s en diverse nieuwe thema’s en vaardigheden.

Tip: op de EDU-DEX-website staan alle opleiders die zijn aangesloten.