door Rino Schreuder | nov 24, 2020
Jarenlang vertelden HR- en opleidingsafdelingen dat medewerkers zèlf de lead moesten nemen bij hun ontwikkeling en employability. Dit werd steeds meer ondersteund met online tools, persoonlijke ontwikkelbudgetten, en door het overdragen van taken van gespecialiseerde...
door Rino Schreuder | nov 24, 2020
De FNV Horecabond behartigt de belangen op het gebied van werk, inkomen en ontwikkeling van iedereen die werkt in de horeca, catering en recreatie. Het doel is om medewerkers in deze sectoren in elke levensfase verder te brengen. Zijn er doorgroeimogelijkheden?...
door Rino Schreuder | nov 24, 2020
Tiptrack is een persoonlijke en interactieve online tool van werkgeversvereniging AWVN. Het is voor alle medewerkers in Nederland, en stimuleert gebruikers om zelf de regie te nemen over hun loopbaan. De App geeft ze inzicht in hun eigen situatie; nu en in de...
door Rino Schreuder | nov 24, 2020
Het Leerwerkloket Rijnmond bouwt samen met het onderwijs en bedrijfsleven in de Rijnmond aan een sterke en positieve leercultuur gericht op een leven lang ontwikkelen. Eén van de pijlers is het online ontwikkelplatform ‘Mijn Leerwerkloket’. Hierin worden aan...
door Rino Schreuder | nov 24, 2020
HRcommunity.nl bestaat uit 100.000 HR-professionals. Doel is om het HR-werkveld, vandaag en in de toekomst te innoveren. Dat gebeurt door kennis te delen èn toegankelijk te maken. Om op die manier HR en de wereld van werk elke dag een stukje makkelijker, leuker en...
door Rino Schreuder | okt 26, 2020
• in steeds meer CAO’s staan bepalingen over persoonlijke ontwikkelbudgetten • de Rijksoverheid stimuleert Een Leven Lang Leren met zoveel mogelijk eigen regie • door de Corona-crisis is er meer tijd – en meer noodzaak – voor scholing &...
