Een Leven Lang Leren kreeg in 2019 veel prioriteit: in het kabinetsbeleid, bij bedrijven, en in sectoren. Via de SLIM- en STAP-regelingen, persoonlijke ontwikkelbudgetten, en in CAO-afspraken werden er bovendien al miljoenen euro’s gereserveerd om te investeren in kennis en vaardigenheden.
Want digitalisering, innovatie en disruptie vragen steeds meer van medewerkers. Tot hun 67ste!
En nu komt de Corona-crisis er nog overheen: meer disruptie, meer digitalisering. Maar ook: meer gelegenheid voor training & opleiding. Alle reden om die plannen rond een Leven Lang Leren versneld uit te voeren. Een cruciale investering in de veerkracht en het aanpassingsvermogen van mensen, bedrijven en onze economie!
Tip: kijk bijvoorbeeld naar de Subsidieregeling STAP.